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では、あなたの会社では 「心の健康への配慮」、 どこまで“日常”になっていますか？

  • ストレスチェック義務 
  • 50人未満も義務化の流れ 
  • 安全配慮義務（心理的安全を含む） 
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“やったことにするストレスチェック”で、終わっていませんか？

  • 年1回のチェックは重要です。 しかし現場では、
  • 実施して終わっている 
  • 結果が日常の行動や対話に活かされていない
  •  不調が深刻化してから対応している
  •  という声も少なくありません。
    これから企業に求められるのは、
    不調になる前に、立ち寄れる場所を用意することです。
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診断をしない。
でも、今の状態に気づける場所。

  • 病院でもない
  • カウンセリングでもない
  • でも、立ち寄れる場所
  • 自分の心の管理能力が育つ場所
  • 学校に保健室があるように、
    企業にも
    **心の状態をそっと確認できる“中間地点”**
    が必要です。 
     心のエネルギー見える化は、
     企業内の「心の保健室」**をつくる仕組みです。
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心のエネルギー見える化とは？

実際のスライダーの動きは、プレビュー/公開ページでご確認ください

「自分で入力し、自分で気づく」から、続く

0〜5の“ハート電池”で直感的に入力。

  • 無理をしていることに早く気づける
  • 周囲との不要な衝突を減らせる
  • セルフケアの習慣が生まれる
  • などの変化が起こります。
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まずはPoCから、安心して始められます

１、ヒアリング（30分）
２、PoC設計（2〜4週間）
３、検証
４、本実装判断

国が求める「心の健康配慮」を、 現場で本当に使える仕組みとして。

心の状態を「自分で扱えるもの」にすることで、 メンタル管理の“自助力”を育てる土台となります。
心身への負担や離職・休職につながるリスクの軽減を支援します。
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※本ページで紹介する内容は、 医療行為・診断・治療を目的としたものではありません。 労働安全衛生法や厚生労働省の指針が示す 一次予防・セルフケアの考え方に基づき、 本仕組みは、従業員一人ひとりが 自身の状態に気づき、日常の行動を調整することを支援するものです。